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    Estudio De Las Motivaciones Laborales De La Generación Millennials En La Sucursal Del Banco de Crédito E Inversiones De La Sucursal De Las Condes y Que Provocan Una Alta Rotación Laboral
    (Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Administración y Negocios, 2022) Herrera Vásquez, Aarón
    El tema central de esta investigación tiene como objetivo conocer las motivaciones laborales más importantes para la Generación Millennials, cuando eligen una empresa para trabajar en la Región Metropolitana y que provocan alta rotación de personal en la compañía. El objetivo de esta investigación es visibilizar el fenómeno que se produce cuando la generación Millennials debe ingresar al mercado laboral. Es de conocimiento público que esta generación provoca rotación de personal constante (aproximadamente 2 años) dentro de una organización al obtener esta información podremos entregar propuestas o recomendaciones que puedan ser utilizadas por las empresas en sus procesos de recursos humanos y así mejorar las estrategias para atraer y retener a jóvenes talentos de esta generación. Dentro de las características más generales de esta generación, podemos mencionar qué son independientes, individualistas y qué creen que el éxito es un camino y no una meta (Connell, McMinn, & Bell, 2012). Desde el rol de autor de esta investigación considero una oportunidad, investigar esta generación debido a que pertenezco a ella y es relevante ahondar en los intereses qué tienen otros jóvenes al igual que yo, dilucidando factores ocultos relacionados con los intereses qué motivan los cambios laborales de quienes participamos de la rotación constante dentro de una organización. Desde el rol de un futuro Ingeniero en Recursos Humanos, considero de gran importancia conocer estos tipos de intereses con el objetivo de poder crear estrategias en la gestión de personas para atraer y retener talentos de esta generación que sin duda son un aporte fundamental dentro de las organizaciones, ya que son creativos, con una mentalidad abierta y global, aliados del medio ambiente y la sustentabilidad. Palabras claves: Motivación laboral y Rotación de Personal.
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    Inclusión Laboral De Jóvenes Con Discapacidad Intelectual En Chile
    (Universidad Miguel de Cervantes, Escuela de Recursos Humanos, 2017) Yamilet Basualto Arévalo ; Joselyn Ulloa Pino ; Tania Sandoval Corona ; Silvia Pinto Canales
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    Implicancias de la Reingeniería de Procesos de Recursos Humanos, en el Desarrollo del Talento Humano, en las Organizaciones Chilenas.
    (Universidad Miguel de Cervantes, Escuela de Recursos Humanos, 2017) Maritza Jeannette Cerda Pino
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    Evaluación de Desempeño aplicada en el Ministerio de Salud
    (Universidad Miguel de Cervantes, Escuela de Recursos Humanos, 2019) Magaly Lagos Contreras ; Andrea Lindermann Guzmán ; Mavy Lagos Contreras