Alarcón Quinteros Alejandro2024-05-022024-05-022015https://repo.umc.cl/handle/umc/3322La presente tesis se realizó para analizar si la huelga como derecho fundamental está realmente recogida en la legislación chilena. Se inicia con una breve historia donde la huelga pasó de ser un hecho a un derecho. Se revisó la Constitución de 1980 y sus reformas, el Código del Trabajo, Convenios y Principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), El Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC), la Reforma Laboral presentada el año 2014 y que se encuentra paralizada en el Congreso. Se realizó una comparación en aspectos generales del ejercicio de la huelga con países pertenecientes a la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y se relacionó con la ley chilena, así como un análisis comparativo con la legislación de Italia. Se entrevistó a tres Directivos relacionados con el ámbito laboral para dar cuenta de la eficacia de la huelga como instrumento de los trabajadores. Se revisó jurisprudencia de la Excelentísima Corte Suprema de Chile. Se estableció que la legislación chilena presenta diferencias esenciales respecto de los Tratados ratificados, en especial con aquellos que consagran la huelga como un derecho fundamental.esThesis