Seguel Gallegos CarolinaTonacca Berríos Mauricio2024-04-242024-04-242020https://repo.umc.cl/handle/umc/3295En Chile, desde la creación de los primeros sindicatos, estos han jugado un papel que ha determinado la dirección de las demandas de los trabajadores, ya sean de orden social, como la defensa de los derechos de los trabajadores u otras demandas de carácter más cortoplacista y pragmáticas, como pueden ser la defensa de los salarios. En paralelo, las demandas por igualdad en relación a la equidad de género se han intensificado, creando verdaderas olas de demandas feministas y de movimientos como los LGBTIQA+ 1 , tanto en torno a la inclusión y a la participación, como en la discusión sobre la toma de decisiones en las distintas instituciones sociales, incluso alcanzando rangos de ley en casos como las cuotas de género en las cámaras del congreso (ley N°20.840). Teniendo en consideración ambos hechos, resulta llamativo que, a través de la historia sindical chilena y aún en esta época, el número de dirigentes sindicales mujeres sea ampliamente inferior a la de la representación masculina; lo cual ocurre en casi todas las ramas del trabajo, excepto algunos rubros particulares como sindicato de trabajadoras de casa particular, sindicato de trabajadores sexuales, comercio y algunas asociaciones de trabajadores públicos. A través de una investigación, de corte cualitativo (descriptivo etnológico), mediante el estudio de las representaciones e imaginarios sociales y considerando la teoría del nuevo Institucionalismo, esperamos poder dar respuesta a la razón por la cual se eligen más hombres (en relación a otros géneros) para cargos de dirigencia sindical.esThesis