Personas Mayores como Líderes de la Asociación Comunitaria del Sector Norte de la Comuna de Recoleta.

Date
2024
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Publisher
Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Trabajo Social.
Abstract
El propósito de esta investigación es identificar los patrones de personalidad de liderazgo en personas mayores, pertenecientes a diversas organizaciones asociadas a la UCAM de Recoleta. La población estuvo compuesta por 12 personas, todos ellos personas mayores que residen en la comuna de Recoleta, con edades entre los 70 y 80 años de edad, de los cuales seis son mujeres y seis son hombres. Para el logro de los objetivos planteados, se utilizó el test de personalidad DISC, cuestionario autoadministrado. Se realizó una jornada en las dependencias de la UCAM de Recoleta, donde asistieron ocho de ellos y los restantes resolvieron en forma individual este cuestionario. De los resultados obtenidos se observa predominancia en el “Patrón de Perfeccionista” y el “Patrón de Especialista”. Se concluye que los patrones de liderazgos encontrados en gran medida se acomodaban en sus características a las necesidades generales del tipo de actividad que realizan en la organización a la que pertenecen y ejercen su rol de líder.
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