Análisis compensatorio del capital humano
Date
2010
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Publisher
Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Economía y Negocios
Abstract
La razón por la cual desarrollamos el tema de Compensación del Capital Humano nace por la
necesidad de analizar el mercado laboral para los trabajadores chilenos y poder determinar dentro
de los sectores laborales públicos y privados, los beneficios, ventajas y desventajas que estos
ofrecen a la población trabajadora de Chile.
Las relaciones laborales entre empleadores y empleados se regulan bajo ciertas leyes
complementarias, el sector público se rige bajo el Estatuto Administrativo y el sector privado bajo el
Código del Trabajo, dichas relaciones laborales deben basarse en un trato de dignidad de la
persona, de lo contrario pasa a formar parte de un acto de discriminación.
El Estatuto Administrativo rige las relaciones entre el Estado y personal de los Ministerios,
Intendencias, Gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados, del
Congreso Nacional y del poder judicial, y a los trabajadores de las empresas o instituciones del
Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación siempre que dichos
funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
El Código del Trabajo se aplica a los trabajadores del sector privado y a todos aquellos que no se
encuentren establecidos en el párrafo anterior.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho de elegir libremente su trabajo y de
velar por el cumplimiento de las normas que regulan a cada sector.