Auditoría

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Browsing Auditoría by Author "Ríos Peralta Claudia"

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    Análisis compensatorio del capital humano
    (Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Economía y Negocios, 2010) Figueroa Cárdenas Antonio; Ríos Peralta Claudia; Tapia López Tamara
    La razón por la cual desarrollamos el tema de Compensación del Capital Humano nace por la necesidad de analizar el mercado laboral para los trabajadores chilenos y poder determinar dentro de los sectores laborales públicos y privados, los beneficios, ventajas y desventajas que estos ofrecen a la población trabajadora de Chile. Las relaciones laborales entre empleadores y empleados se regulan bajo ciertas leyes complementarias, el sector público se rige bajo el Estatuto Administrativo y el sector privado bajo el Código del Trabajo, dichas relaciones laborales deben basarse en un trato de dignidad de la persona, de lo contrario pasa a formar parte de un acto de discriminación. El Estatuto Administrativo rige las relaciones entre el Estado y personal de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados, del Congreso Nacional y del poder judicial, y a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. El Código del Trabajo se aplica a los trabajadores del sector privado y a todos aquellos que no se encuentren establecidos en el párrafo anterior. Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho de elegir libremente su trabajo y de velar por el cumplimiento de las normas que regulan a cada sector.