Browsing by Author "Pastrano Olivero, Eliana"

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    Manual de asignatura. Curso: compensación y beneficios laborales.
    (Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Admnistración y Negocios., 2026) Pastrano Olivero, Eliana
    el presente manual de Compensación y Beneficios Laborales tiene como objetivo servir de apoyo académico integral para el estudio de los contenidos de la asignatura del mismo nombre, incorporada en el plan de estudios universitario. El manual aborda de manera sistemática los contenidos definidos en el programa de curso, proporcionando un marco conceptual, técnico y aplicado que favorezca la 6 consolidación de los aprendizajes y el desarrollo de competencias. En este sentido se estructura considerando en primer lugar, entregar una base conceptual y técnica sólida, abordando los principales elementos de la administración de salarios, la evaluación y clasificación de cargos, la investigación salarial, la política y estructura de compensaciones, así como los beneficios laborales y la remuneración variable. En segundo lugar, establece una actividad integradora final como instancia de cierre del curso, orientada a la aplicación práctica y reflexiva de los contenidos desarrollados. El manual se organiza en unidades que siguen la lógica progresiva del proceso de gestión de compensaciones en las organizaciones. Desde la comprensión de los fundamentos conceptuales y legales de la administración salarial, hasta el diseño e implementación de políticas de compensación alineadas con la estrategia organizacional y el entorno normativo, cada sección busca integrar teoría y práctica, promoviendo una comprensión aplicada de la materia. Asimismo, incorpora referencias bibliográficas que permiten al estudiante revisar conceptos de manera autónoma en los distintos temas abordados, tanto durante su formación universitaria como en su futuro ejercicio profesional. De este modo se procura un aprendizaje continuo, indispensable en un contexto laboral dinámico y en permanente transformación. Finalmente, este manual se basa en la convicción de que la correcta administración de las compensaciones y beneficios laborales constituye un acto técnico y humano, cuya responsabilidad recae en profesionales que estamos formando, contribuyendo a la formación de personas íntegras, competentes y socialmente responsables.