Manual de asignatura. Curso: compensación y beneficios laborales.
Date
2026
Authors
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Publisher
Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Admnistración y Negocios.
Abstract
el presente manual de Compensación y Beneficios Laborales tiene
como objetivo servir de apoyo académico integral para el estudio de los contenidos de la
asignatura del mismo nombre, incorporada en el plan de estudios universitario.
El manual aborda de manera sistemática los contenidos definidos en el programa de
curso, proporcionando un marco conceptual, técnico y aplicado que favorezca la
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consolidación de los aprendizajes y el desarrollo de competencias.
En este sentido se estructura considerando en primer lugar, entregar una base
conceptual y técnica sólida, abordando los principales elementos de la administración de
salarios, la evaluación y clasificación de cargos, la investigación salarial, la política y
estructura de compensaciones, así como los beneficios laborales y la remuneración variable.
En segundo lugar, establece una actividad integradora final como instancia de cierre
del curso, orientada a la aplicación práctica y reflexiva de los contenidos desarrollados.
El manual se organiza en unidades que siguen la lógica progresiva del proceso de
gestión de compensaciones en las organizaciones. Desde la comprensión de los fundamentos
conceptuales y legales de la administración salarial, hasta el diseño e implementación de
políticas de compensación alineadas con la estrategia organizacional y el entorno normativo,
cada sección busca integrar teoría y práctica, promoviendo una comprensión aplicada de la
materia.
Asimismo, incorpora referencias bibliográficas que permiten al estudiante revisar
conceptos de manera autónoma en los distintos temas abordados, tanto durante su formación
universitaria como en su futuro ejercicio profesional. De este modo se procura un aprendizaje
continuo, indispensable en un contexto laboral dinámico y en permanente transformación.
Finalmente, este manual se basa en la convicción de que la correcta administración
de las compensaciones y beneficios laborales constituye un acto técnico y humano, cuya
responsabilidad recae en profesionales que estamos formando, contribuyendo a la formación
de personas íntegras, competentes y socialmente responsables.