Propuesta de Nueva Tipificación en Relaciones Laborales: Terrorismo Empresarial
| dc.contributor.author | Jara Villalobos Patricia Andrea | |
| dc.contributor.author | Valdes Rubio Victoria Jaqueline | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-17T21:08:48Z | |
| dc.date.available | 2024-04-17T21:08:48Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | Nuestro sistema capitalista de mercado otorga a las empresas un mayor poder y status social, que las hace tomar un lugar dominante para la vida y desarrollo social de las personas. Por este motivo, pretendemos ahondar en temas que nos parecen relevantes para caracterizar la situación laboral chilena; tales temas son los elementos constitutivos de la relación laboral, enfocados en el calidad de vida que se produce en el trabajo y como algunos elementos de esta relación provocan temor al desempleo y a disminuir la calidad de vida, no solo en un trabajador, sino a grupos de ellos, siendo imposible para la mayoría de ellos dejar sus trabajos, por la imposibilidad de sostener económicamente a sus familias, lo que los mantiene obligados a trabajar bajo presiones y en precarias condiciones laborales. Hoy en día, son muchas las formas que los empleadores utilizan para burlar los derechos laborales e, incluso, estar cercanos a atentar contra la dignidad del ser humano. Muchas de estas formas son falta directa a la normativa laboral, mientras que otras simplemente actúan al amparo de la ley, o al menos en el goce de los vacíos legales que esta presenta. Dentro de estas formas, la más clara es el acoso laboral y las prácticas antisindicales por esta misma razón. Por tanto, el problema que planteamos en nuestra investigación es la realidad laboral de nuestro país, la cual ha venido mostrando la emergencia de nuevos problemas y tensiones que se derivan del marco de inseguridad en que se desenvuelven dentro del lugar de trabajo. Estas inseguridades, inevitablemente se trasladan a las personas que trabajan, generando malestar, insatisfacción y temor, que inciden de manera directa, no sólo en el resultado del trabajo y en el comportamiento generalizado de ellos, sino también de manera fundamental en los grados de satisfacción a que pueden aspirar quienes concurren día a día a sus lugares de trabajo. | |
| dc.identifier.uri | https://repo.umc.cl/handle/umc/3251 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Derecho | |
| dc.title | Propuesta de Nueva Tipificación en Relaciones Laborales: Terrorismo Empresarial | |
| dc.type | Thesis |