La Precarización Laboral Y Salarial Derivada Del Régimen De Subcontratación Laboral

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dc.contributor.authorHernández Sanabria Giselle
dc.date.accessioned2024-10-21T20:37:22Z
dc.date.available2024-10-21T20:37:22Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEste trabajo es una investigación del fenómeno de la subcontratación laboral y las distintas consecuencias negativas que se han verificado producto de este método de descentralización productiva en distintos países, tanto de América Latina como de Europa. Para poder llegar a analizar esos problemas de fondo daré una pincelada de lo que es en general el derecho Laboral en el ordenamiento jurídico chileno, comenzando por sus cimientos al conocer las fuentes que lo inspiraron, los principios en que se apoya esta rama del derecho, los distintos conceptos que permitirán un mejor entendimiento de la cuestión en estudio, ya que se relacionan directamente, como por ejemplo la definición de trabajador, de empresa, de empleador, el significado de la subcontratación laboral y la explicación de los distintos métodos de descentralización productiva que podemos identificar. En cuanto a los problemas que veremos que derivan del régimen del subcontrato nos daremos cuenta que se repite mucho la precarización laboral de personas migrantes que se desarrollan como trabajadores subcontratados, evidenciando que en pleno siglo XXI aún existen personas que por necesidad se ven obligados a trabajar en condiciones de semi esclavitud. También existe una tendencia a que los abusos de la subcontratación se vean reflejados en su mayoría en sectores específicos de producción, como es el caso de la industria textil en Argentina o la industria de la carne en Alemania.
dc.identifier.urihttps://repo.umc.cl/handle/umc/7063
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Miguel de Cervantes. Escuela de Derecho.
dc.titleLa Precarización Laboral Y Salarial Derivada Del Régimen De Subcontratación Laboral
dc.typeThesis
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