La huelga como derecho fundamental, analizado a partir del año 1980 hasta 2015 ¿es un instrumento de los trabajadores?
Date
2015
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Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Derecho
Abstract
La presente tesis se realizó para analizar si la huelga como derecho fundamental
está realmente recogida en la legislación chilena. Se inicia con una breve historia
donde la huelga pasó de ser un hecho a un derecho. Se revisó la Constitución de
1980 y sus reformas, el Código del Trabajo, Convenios y Principios de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), El Pacto de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales (DESC), la Reforma Laboral presentada el año 2014 y que
se encuentra paralizada en el Congreso. Se realizó una comparación en aspectos
generales del ejercicio de la huelga con países pertenecientes a la Organización
para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y se relacionó con la ley
chilena, así como un análisis comparativo con la legislación de Italia. Se entrevistó
a tres Directivos relacionados con el ámbito laboral para dar cuenta de la eficacia
de la huelga como instrumento de los trabajadores. Se revisó jurisprudencia de la
Excelentísima Corte Suprema de Chile. Se estableció que la legislación chilena
presenta diferencias esenciales respecto de los Tratados ratificados, en especial
con aquellos que consagran la huelga como un derecho fundamental.