El bien jurídico protegido en el acoso laboral
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Derecho.
Abstract
El Código de Trabajo es el registro jurídico laboral que regula los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores, con entorno del trabajo en Chile, y
crea instituciones para solucionar sus conflictos. Pero sanciona las conductas de
acoso laboral de manera distinta comparada con otra legislación, solo cuenta con
sanciones pecuniarias o despidos del trabajador acosador.
Pues bien, este trabajo tiene por esencia demostrar que el acoso laboral
puede ser objeto de sanciones penales, realizando un análisis del bien jurídico
protegido que se encasilla perfectamente con la integridad de la persona.
Realizaremos un estudio del acoso laboral desde sus orígenes hasta poder
descubrir cuál sería el bien jurídico protegido del acoso laboral, además de
salvaguardar sus derechos fundamentales en caso de que estos sean lesionados
por conductas de acoso laboral o mobbing. Dicho análisis del concepto, elementos
o requisitos del acoso laboral o mobbing serán plasmados en nuestro trabajo
investigativo y así poder sancionar el acoso laboral penalmente.
Para tales efectos, el trabajo se divide en cinco capítulos que se exponen en base
al análisis de las normas legales que regulan la materia, como también doctrina,
análisis comparado con otras legislaciones, determinar cuál es el bien jurídico
protegido y para luego terminar con las conclusiones.
En el primer capítulo se hace una contextualización sobre el acoso laboral o
mobbing que da cuenta de los principios el concepto y situaciones de acoso laboral
que sirvieron de asiento para su siguiente consagración normativa. De la misma
forma, se hace una breve especificación de las normas constitucionales y legales
8
que sirvieron de base para su procedimiento y repudio de parte de la ideología,
jurisprudencia judicial en nuestro Derecho, anterior a la ley No 20.607.
En el capítulo segundo nos basamos a las causas o tipos de acoso laboral,
haciendo un análisis crítico de la regulación legal, con relación a sus clasificaciones,
elementos, efectos. Luego se analizará los casos frecuentes de acoso laboral,
comentaremos sobre su prueba, de cómo rendirla estableciendo ciertos criterios que
deben tenerse en cuenta al momento de calificar si estamos ante situaciones de
acoso.
En el tercer capítulo se realiza un contexto sobre la legislación extranjera
examinando cómo funciona el procedimiento y sus normas de acoso laboral,
posteriormente realizamos un análisis de la legislación comparada a nivel
internacional para ver cómo se sanciona el acoso.
Posteriormente en el cuarto capítulo profundizaremos el acoso laboral desde una
perspectiva penal pasando por la por varios artículos de nuestro código penal, hasta
llegar analizar el delito de lesiones, realizando un análisis en los criterios penales y
ver si cumple con los estándares planteados.
Continuando con el quinto capítulo se aborda el acoso laboral y la obligación
de seguridad en la legislación chilena donde se plasmó el decreto supremo N°109,
de 1968 en el cual califica las enfermedades profesionales en nuestro sistema
laboral, además examinaremos el capítulo II del nuestro código del trabajo y para
finalizar preguntándonos cuál sería el bien jurídico protegido en el acoso laboral.