Mujeres en los puestos de alta dirección pública en Chile. Avances, retrocesos y sus aspectos fundamentales
| dc.contributor.author | Ortega Tapia Humberto | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-10T22:00:04Z | |
| dc.date.available | 2024-04-10T22:00:04Z | |
| dc.date.issued | 2022-01 | |
| dc.description.abstract | casi dos décadas desde la creación del servicio civil en Chile con la implementación de la Ley No. 19.882 del Nuevo Trato Laboral para la Administración Pública, la cual creó el Sistema De Alta Dirección Pública (SADP). Se ha intentado poner en el tapete público el desbalance de equidad de género al momento de elegir los contratos de SADP de primera y segunda jerarquía, siendo un techo de cristal, que si bien no ha sido posible eliminar se desplaza lentamente. En esta investigación se describirán los avances en este tema, entre los años 2013 y 2020 dos grandes periodos en un país que ha entrado en cambios importantes para toda la sociedad, la equidad de género en la SADP en Chile ha tenido poca difusión, y es por ese motivo que este trabajo pretende entregar información valiosa para futuras investigaciones. | |
| dc.identifier.uri | https://repo.umc.cl/handle/umc/3134 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Ciencias Políticas y Administración Pública | |
| dc.title | Mujeres en los puestos de alta dirección pública en Chile. Avances, retrocesos y sus aspectos fundamentales | |
| dc.type | Thesis |