Protección de Creditos Laborales y Derechos de los Trabajadores de Empresas en Quiebra en Chile a la Luz la Legislación Comparada y de la Normativa de la OIT

dc.contributor.authorConsales Carvajal Jorge
dc.date.accessioned2024-04-10T20:25:56Z
dc.date.available2024-04-10T20:25:56Z
dc.date.issued2017-12
dc.description.abstractUno de los tópicos más complejos dentro de la relación empresa-trabajo. es dilucidar las contradicciones que se producen entre la vigencia de la relación laboral y la crisis de la empresa materializada en su liquidación. La doctrina del derecho comercial no ha dirigido esfuerzos serios hacia la sistematización de los derechos y formas de participación de los trabajadores con ocasión de la quiebra de su empleador y tampoco han existido por mucho tiempo, estudios en profundidad sobre las implicancias jurídicas de la quiebra del deudor-empleador en la relación laboral y los derechos de sus trabajadores, que hayan impactado, en la adopción de normas legales en esta materia. En el ámbito laboral, no encontramos en un idéntico escenario. El vacío legislativo existente en la antigua Ley de Quiebras, No 18.175, ignoró por casi de 30 años, la determinación positiva de los derechos de los trabajadores ante la quiebra del empleador; falencia de la cual la Ley No 20.720 de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas, que reemplazo a la primera, pretende hacerse cargo.
dc.identifier.urihttps://repo.umc.cl/handle/umc/3118
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Miguel de Cervantes. Escuela de Derecho
dc.titleProtección de Creditos Laborales y Derechos de los Trabajadores de Empresas en Quiebra en Chile a la Luz la Legislación Comparada y de la Normativa de la OIT
dc.typeThesis
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