Ausentismo Laboral por Licencias Médicas sus Efectos Presupuestarios y Consecuencias Organizacionales: Estudio de Caso Corporación Administrativa del Poder Judicial Jurisdicción Santiago entre el periodo 2019-2022
Date
2023
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Publisher
Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Ciencias Políticas y Administración Pública
Abstract
Las licencias médicas son un derecho inherente a cada trabajador del
país tanto en el sector público como en el sector privado donde se le puede
permitir reducir su jornada laboral o ausentarse de su lugar de trabajo por
prescripción certificada de un médico. El fenómeno del ausentismo laboral es
un tema relevante y de estudio en el sector público, donde se genera una carga
laboral adicional a los equipos de trabajo cuando son afectados directamente a
causa de este ausentismo laboral, asumiendo en muchos casos las funciones
de quien se encuentra con reposo y directamente mantener el buen
funcionamiento de las instituciones.
Desde la perspectiva económica se desarrollan medidas para mitigar los
días de carencia de las licencias médicas y con ello lograr disminuir las perdidas
en el presupuesto otorgado, lo que conlleva a un mejor control tanto
presupuestario como en los elementos organizacionales.
El año 2020 durante la pandemia del COVID 19, cuando se pensaba en
el fuerte aumento de las licencias médicas por la emergencia sanitaria que el
virus generaba, pero para sorpresa se observó una fuerte disminución en el
reposo laboral.
De esta manera se destaca la importancia de comprender y conocer el
comportamiento organizacional y presupuestario de la institución, observar el
costo que conlleva el ausentismo laboral en todas sus dimensiones y buscar
mejoras sustantivas que logren optimizar y eficientizar los recursos fiscales con
los que funciona la Corporación administrativa del Poder Judicial jurisdicción
Santiago, buscar mejoras y proponer procesos que busquen un óptimo
desarrollo económico y organizacional, que es clave para que la institución
avance hacia un futuro mejor.
ABSTRACT
Médical leave is an inherent right of every worker in the country, both in
the public and private sectors, who may be allowed to reduce their working hours
or be absent from their workplace by certified prescription from a physician. The
phenomenon of work absenteeism is a relevant topic to be studied in the public
sector, where an additional workload is generated to the work teams when they
are directly affected by this absenteeism, assuming in many cases the functions
of those who are resting and directly maintaining the proper functioning of the
institutions.
From the economic perspective, measures are developed to mitigate the
days of absence of médical leave and thus reduce the losses in the budget
granted, which leads to a better control of both budgetary and organizational
elements.
The year 2020 during the COVID 19 pandemic, when it was thought that
there would be a sharp increase in médical leave due to the health emergency
generated by the virus, but to our surprise we observed a sharp decrease in
work absenteeism.
This highlights the importance of understanding and knowing the
organizational and budgetary behavior of the institution, observe the cost of
absenteeism in all its dimensions and seek substantive improvements that
achieve optimization and efficiency of fiscal resources with which the
Administrative Corporation of the Judiciary jurisdiction Santiago operates, seek
improvements and propose processes that seek optimal economic and
organizational development, which is key for the institution to move towards a
better future