Ausentismo Laboral por Licencias Médicas sus Efectos Presupuestarios y Consecuencias Organizacionales: Estudio de Caso Corporación Administrativa del Poder Judicial Jurisdicción Santiago entre el periodo 2019-2022

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2023
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Universidad Miguel de Cervantes. Escuela de Ciencias Políticas y Administración Pública
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Las licencias médicas son un derecho inherente a cada trabajador del país tanto en el sector público como en el sector privado donde se le puede permitir reducir su jornada laboral o ausentarse de su lugar de trabajo por prescripción certificada de un médico. El fenómeno del ausentismo laboral es un tema relevante y de estudio en el sector público, donde se genera una carga laboral adicional a los equipos de trabajo cuando son afectados directamente a causa de este ausentismo laboral, asumiendo en muchos casos las funciones de quien se encuentra con reposo y directamente mantener el buen funcionamiento de las instituciones. Desde la perspectiva económica se desarrollan medidas para mitigar los días de carencia de las licencias médicas y con ello lograr disminuir las perdidas en el presupuesto otorgado, lo que conlleva a un mejor control tanto presupuestario como en los elementos organizacionales. El año 2020 durante la pandemia del COVID 19, cuando se pensaba en el fuerte aumento de las licencias médicas por la emergencia sanitaria que el virus generaba, pero para sorpresa se observó una fuerte disminución en el reposo laboral. De esta manera se destaca la importancia de comprender y conocer el comportamiento organizacional y presupuestario de la institución, observar el costo que conlleva el ausentismo laboral en todas sus dimensiones y buscar mejoras sustantivas que logren optimizar y eficientizar los recursos fiscales con los que funciona la Corporación administrativa del Poder Judicial jurisdicción Santiago, buscar mejoras y proponer procesos que busquen un óptimo desarrollo económico y organizacional, que es clave para que la institución avance hacia un futuro mejor. ABSTRACT Médical leave is an inherent right of every worker in the country, both in the public and private sectors, who may be allowed to reduce their working hours or be absent from their workplace by certified prescription from a physician. The phenomenon of work absenteeism is a relevant topic to be studied in the public sector, where an additional workload is generated to the work teams when they are directly affected by this absenteeism, assuming in many cases the functions of those who are resting and directly maintaining the proper functioning of the institutions. From the economic perspective, measures are developed to mitigate the days of absence of médical leave and thus reduce the losses in the budget granted, which leads to a better control of both budgetary and organizational elements. The year 2020 during the COVID 19 pandemic, when it was thought that there would be a sharp increase in médical leave due to the health emergency generated by the virus, but to our surprise we observed a sharp decrease in work absenteeism. This highlights the importance of understanding and knowing the organizational and budgetary behavior of the institution, observe the cost of absenteeism in all its dimensions and seek substantive improvements that achieve optimization and efficiency of fiscal resources with which the Administrative Corporation of the Judiciary jurisdiction Santiago operates, seek improvements and propose processes that seek optimal economic and organizational development, which is key for the institution to move towards a better future
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